Мінімалка в 3200 грн непідйомна

Працівників переводять на півставки і відправляють у відпустки: у роботодавців немає грошей, щоб виплачувати підвищену мінзарплату.

Роботодавці намагаються знайти вихід, щоб їх не "вбило" підвищення мінімальної зарплати до 3200 грн, тому скорочують робочі години, зменшують вироблення трудоднів, адже із зростанням "мінімалки" підприємцю доведеться заплатити в 2,5 рази більше податків, а деякі взагалі будуть закриватися.

Найпершими відчули "покращення" викладачі. І це попри того, що перший заступник міністра освіти Володимир Ковтунець офіційно попередив, що перехід співробітників навчальних закладів на скорочений графік неприпустимий.

"Людям говорять: якщо хочете залишитися - переходите на 0,5 або на 0,75 ставки. Це в основному торкнулося ВНЗ і ПТУ. Сигнали йдуть звідусіль: з Івано-Франківська, Кропивницького, Києва, Дніпра. Ректори і самі не знають що їм робити, - каже голова Вільної профспілки освіти і науки України Володимир Фундовний. - Проблема в тому, що "мінімалку" підняли, але тарифна сітка залишилася стара, а фінансування системи освіти, навпаки, зменшилася. Шансів, що збільшать бюджет на освіту, немає " .

Не оминула проблема стороною і медиків. Щоб заощадити, скорочують диспетчерсько-акушерські пункти, утискають райлікарні. У великих містах медперсонал не чіпають, але і тут не все гладко.

"На рівні Києва, січневий розрахунок буде з урахуванням всіх підвищень - лікарям заплатять до 5000 грн. А ось інститути, академії меднаук, які надають висококваліфіковану допомогу пацієнтам з усієї України, залишилися без нагляду. Всю наукову частину до 19 січня відправили у відпустки за свій рахунок, - зазначає голова Ради Київської міської профспілки працівників охорони здоров'я Лариса Комаровська. - Фінансування харчування та оплати комуналки на 2017 рік теж практично не закладено".

Крім усього цього експерти прогнозують, що роботодавці будуть більше брати на роботу стажерів, таким чином, офіційно працевлаштуватися молоді стане ще важче. І таких неоформлених працівників збільшиться в рази.

Автор
(0 оцінок)
Актуальність
(0 оцінок)
Викладення
(0 оцінок)

Відгуки та коментарі

Написати відгук
Написати коментар

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Ваш відгук допоможе багатьом прийняти правильне рішення Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образ; безпосереднє порівняння з іншими конкуруючими компаніями; безпідставні заяви, що ображають діяльність компанії і / або її послуги; розміщення посилань на сторонні інтернет-ресурси; реклама та самореклама.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або Авторизуйтесь , для написання відгуку
Автор
0/12
Актуальність
0/12
Викладення
0/12
Відгук:
Завантажити фото:
Вибрати

Коментарі призначені для обговорення, обговорення, вияснення цікавих питань. Для оцінок та рецензій використовуйте форму відгуку