Многие люди, ища работу в сфере ИТ, не знают, какие методы или инструменты использовать. Поэтому очень часто сосредотачиваются на подаче заявки, которую размещают на известных порталах объявлений о вакансиях, или на опросе ближайшего круга друзей, не понимая, что таким образом сильно ограничивают возможность получения более интересных предложений. Все актуальные IT вакансии Java Developers во Львове по ссылке https://jungo.dev/ru/vacancy-list/?search=Java%20Developer&city=9fd8c872-f35f-43ac-9568-f17a1599d86e. Искать работу, это то же самое, что найти или нанять нужного сотрудника - вам нужно поговорить с большим количеством людей, чтобы выбрать лучшего. Итак, с чего начать?
1. Ваш профиль в Linkedin и Facebook
При поиске работы эти два портала просто необходимы. Благодаря правильно подготовленному профилю в Facebook или Linkedin вы увеличите свою аудиторию, а значит, и вероятность того, что человек, ищущий такого кандидата, как вы, дойдет до вас. Также на Jungo вы с большой долей вероятности сможете найти вакансии it в компаниях Украины. Помните, что, то, как вас видит ваш будущий работодатель, влияет на условия, которые он может вам предложить.
2. Ваша сеть друзей в Facebook и группа деловых контактов в Linkedin
Следующий шаг - профессионально проинформировать своих друзей на Facebook и Linkedin о том, что вы ищете новые профессиональные вызовы. Прежде всего, поясните, почему вы ищете работу. Кратко перечислите свои сильные стороны, в чем вы хороши и чего ваш будущий работодатель может ожидать от вашей работы. Также напишите, что вы ожидаете от работодателей. Разместите эту информацию на странице в Facebook и Linkedin. В случае Linkedin ваша сеть контактов должна включать людей, работающих на таких должностях, как «Рекрутер», «Охотник за головами», «Консультант по подбору персонала», «Специалист по персоналу» и т.д.
3. Прямые сообщения рекрутерам
Если ваши записи на стене не приносят ожидаемых результатов, следующий шаг, который вы можете предпринять, - это личное сообщение ИТ-рекрутерам. Благодаря этому вы дойдете до людей, которые нанимают ИТ-сотрудников напрямую, и, таким образом, увеличите шансы найти новую работу.
4. Специализированные кадровые компании
Есть еще один способ - отправить свое резюме с сопроводительным письмом в одну (или несколько) кадровых компаний, работающих в сфере IT. Например, вы можете отправить свое резюме на Jungo, где раздел it специалист вакансии посещают заинтересованные в таких специалистах люди. Преимущество этого метода в том, что если вы находитесь в базе данных агентства, оно может предложить вам новую работу в любое время, даже через год после отправки ему вашего резюме.