У Давосі радять скоротити кількість буднів: кому "світить" більше вихідних.
Великий резонанс викликала рекомендація, яка прозвучала на економічному форумі в швейцарському Давосі, — повсюдно переходити на 4-денний робочий тиждень. Головний аргумент — працівники зможуть краще відновлюватися, стануть більш креативними, їх продуктивність і ефективність виросте. Повідомляють "Сегодня".
Аргументи
На думку психолога Адама Гранта (США) і економіста Рутгера Брегман (Нідерланди), при зниженні тривалості робочого часу люди можуть ефективніше зосередити увагу, а якість і креативність зростаютимуть.
А Бергман послався на мільярдера Генрі Форда, який побачив, що після переходу від 60-годинного до 40-годинного робочого тижня, його робочі стали продуктивнішими, оскільки менше втомлювалися. Як у світі, так і в Україні, окремі компанії в порядку експерименту вже переводять своїх співробітників на 4-денний тиждень (32 години замість 40) зі збереженням зарплати і обсягів роботи. Три вихідних почали надавати працівникам в Німеччині, Новій Зеландії, Японії. Перші результати підтвердили, що якість роботи і продуктивність праці зросли, персоналу стало цікавіше працювати, стресів стало менше. Є такі приклади і в Україні.
Чи реально
У той же час ряд наших економістів вважає, що ідея 4-денного робочого тижня може бути застосована не у всіх сферах і навіть не у всіх країнах, мовляв, тільки у високорозвинених.
"У Давосі це питання розглядалося паралельно з проблемами 4-ї промислової революції — впровадженням кіберфізичних систем у виробництво. Одне зав'язано на іншому, — каже виконавчий директор Економічного дискусійного клубу Олег Пендзин. — Якщо ви в процесі своєї діяльності передаєте досить серйозні функції штучного інтелекту, то присутність людини може обмежуватися і чотирма робочими днями. Але очевидно, що неможливо працювати лише чотири дні на тиждень у сфері сервісу, стояти біля верстата, класти цеглу, так як за 32 години чоловік зробить менше роботи, ніж за 40, і отримає менше грошей. А постійно працювати по 10 годин на зміну мулярові або токареві, щоб заробити зайвий вихідний, забороняють нормативи з охорони праці. Двірник не зможе працювати 4 дні, якщо на п'ятий почався снігопад. Тому в Україні, де поки тільки 3-тя промреволюція, масове застосування 4-денки навряд чи можлива ".
HR-експерт rabota.ua Тетяна Пашкіна додає:
Також Пашкіна зазначила, що 4-денка неможлива для працівників конвеєра, адже вони не зможуть випустити продукції більше, ніж дозволяють виробничі потужності.
Третій вихідний - теж для роботи
З огляду на економічну ситуацію в країні і менталітет нашої людини, є ймовірність, що, отримавши три вихідних на тижні, українець буде в ці дні не відпочивати, а підробляти на другій роботі. І тоді вся ідея зростання продуктивності руйнується. Навіть при двох вихідних багато хто шукає додатковий заробіток.
"Ми проводили дослідження, задавали людям питання, на що вони витратили зайвий вихідний, якби він був щотижня, і виявилося, що приблизно двоє з трьох опитаних зайнялися б своїм хобі, на яке не вистачає часу, а також спортом або поїхали у коротку подорож. Серед респондентів були і ті, хто більше приділив би часу родині, дітям, батькам. І лише кожен третій сказав, що в додатковий час він би підробляв ", - розповіла нам Тетяна Пашкіна.
Читайте також: На Хмельниччині посадовець привласнив 4 мільйонів гривень