Право на відпустку. Нюанси трудового законодавства

Спеціалісти Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна разом із юристами розбиралися в нюансах та тонкощах деяких галузевих нормативних актів Кодексу законів про працю України (КЗпП)

По закону в оплачувану відпустку

Наразі літо – час відпусток, тож мова піде про статті КЗпП та Закону України «Про відпустки», які регламентують умови надання та використання основних відпусток.

Юристи пояснюють: навіть, якщо ви щойно влаштувалися на роботу і ще не відпрацювали півроку, ви все одно маєте право на оплачувану відпустку. Про це йдеться у статті 6 «Щорічна основна відпустка та її тривалість» та статті 10 «Порядок надання щорічних відпусток» Закону України «Про відпустки».

Згідно ст. 6, щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Тобто право на неї з’являється у працівника уже з моменту працевлаштування. Щоправда,нараховується відпустка пропорційно відпрацьованому часу – два дні за кожен відпрацьований місяць.

Тоді, коли дуже часто українці помилково вважають, що скористатись правом на щорічну основну відпустку можна лише починаючи з сьомого місяця роботи. Однак, з сьомого місяця у нас виникає право на повну щорічну відпустку – 24 календарних дні.

У підсумку це означає, якщо ви відпрацювали на новому місці роботи місяць, то вже можете скористатися двома днями щорічної основної відпустки. Якщо зміна місця роботи припала на літній період, то і роботодавцям, і співробітникам буде добре знати, що є чіткий механізм реалізації права на щорічну основну відпустку уже після першого місяця роботи. Чи користуватися ним чи ні – вирішувати краще в конструктивному діалозі, але право таке є.

Про звільнення без звільнення

Дуже часто зміни в житті відбуваються неочікувано, непрогнозовано і неконтрольовано. Ще вчора вам необхідно було звільнитися, а сьогодні ви охоче залишитеся на своєму теперішньому місці роботи. І що робити, якщо ви уже повідомили керівника про свої плани йти з компанії? На цей випадок є норми закону, які вам допоможуть. Зловживати ними не варто, але якщо у вашому житті кардинально міняються обставини і ви готові й надалі співпрацювати з компанією, з якої хотіли піти, то у цьому випадку закон на вашому боці.

Стаття 36 КЗпП «Підстави припинення трудового договору» (за згодою сторін) та стаття 38 КЗпП «Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника» (за бажанням працівника).

Юристи звертають увагу, що якщо працівник після закінчення законодавчо передбаченого строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, то власник або уповноважений ним орган, не вправі звільнити його за поданою раніше заявою , окрім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Власне, йдеться про те, що якщо співробітник попередив про свої плани звільнитися, але з якоїсь причини змінив рішення, і не вимагає припинення трудових взаємовідносин (відкликав свою заяву щодо звільнення до закінчення строку попередження), то роботодавець не може його звільнити.

Як бачимо, є законодавчі інструменти, які допомагають налагодити конструктивний діалог між співробітником та роботодавцем. Головне, щоб учасники ринку праці пам’ятали, що є спільні умови гри.

Право відпустку Нюанси трудового законодавства
Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію
Оцініть першим
(0 оцінок)
Поки ще ніхто не оцінював
Ніхто ще не рекомендував
Авторизуйтесь ,
щоб оцінити і порекомендувати

Коментарі

Кримінал
60-річна жителька Одещини майже п'ять місяців жила із тілом матері в хаті. Її смерть пенсіонерка приховувала навіть від найближчих родичів.Одеситці оголосили про підозру у шахрайстві, бо увесь цей час вона продовжувала отримувати материну пенсію. А згодом правоохоронці розпочали провадження ще й за наругу над тілом, яке донька посипала сіллю, йдеться в сюжеті ТСН. Про те, що в сусідній кімнаті нежива теща, не знав навіть чоловік пенсіонерки: він прикутий д...
Пригоди
Аварія сталася 4 червня близько 01.15 години по вул. Центральній в с. Пільний Олексинець. За попередньою інформацією, 36-річний житель м. Городок, керуючи автомобілем «BMW», не вибрав безпечної швидкості руху, не впорався з керуванням та допустив зіткнення з парканом домогосподарства. Внаслідок ДТП водій отримав тілесні ушкодження та був госпіталізований до травматологічного відділення Городоцької центральної районної лікарні, стан його здоров’я — задовіль...
Кримінал
Рослини вилучили і направили на експертизу. За даним фактом працівники поліції відкрили кримінальне провадження за ч. 2 ст. 310 (Посів або вирощування снотворного маку чи конопель) Кримінального кодексу України. Нагадаємо, з 1 червня розпочався практичний етап оперативно-профілактичної операції «Мак-2020», спрямованої на виявлення та знищення нелегальних посівів нарковмісних рослин маку та конопель, а також перекриття каналів надходження цих рослин до спож...
Кримінал
Прокуратура Хмельницької області вимагає визнати недійсними результати закупівлі однією із місцевих рад автомобілів вартістю 1,2 млн грн Реалізуючи конституційну функцію представництва держави в суді, органи прокуратури Хмельниччини проводять вивчення стану додержання вимог законодавства про публічні закупівлі. Встановлено, що у квітні цього року виконавчим комітетом однієї із місцевих рад закуплено 2 автомобілі марки «Peugeot» вартістю 1,2 млн грн. З поси...
Новини України
У Рівному 14-річний підліток зняв і розповсюдив відео, де ґвалтує свою 12-річну подругу у під'їзді багатоповерхівки. Ролик побачила не тільки вся школа, а й рідні дівчинки: кривдникові обрали запобіжний захід у вигляді домашнього арешту, повідомляють Факти. За словами учнів школи, хлопець знімав відео для того, щоб довести, що він дійсно зустрічається із семикласницею. "Він це відео скидав всім. Хвалився, говорив, що дуже крутий. У нас це відео бачили всі...
Суспільство
Цьогоріч, у зв’язку з карантином, традиційні післявеликодні поминальні дні перенесли на Троїцьку батьківську поминальну суботу — 6 червня 2020 року. Закликаємо хмельничан не приносити та могили штучні квіти, адже це надзвичайно шкодить довкіллю. Усі штучні квіти та вінки згодом потрапляють на сміттєзвалища або навіть гірше — їх спалюють. Нагадаємо: Напередодні та у Батьківську поминальну суботу в Хмельницькому продовжать деякі маршрути та організують рух д...
Пригоди
Старокостянтинівська місцева прокуратура вимагає припинення неправомірного використання земель сільськогосподарського призначення вартістю 4 млн грн Органи прокуратури Хмельницької області продовжують активну роботу щодо захисту інтересів держави у сфері земельних відносин. В межах реалізації представницьких повноважень, Старокостянтинівською місцевою прокуратурою виявлено порушення при використанні землі на території Старокостянтинівського району. Встанов...
Пригоди
Дорожньо-транспортна пригода сталася 4 червня близько 19.00 години по проспекту Миру в обласному центрі. 36-річний хмельничанин на автомобілі «Mitsubishi Outlander», виїжджаючи з двору будинку, не надав переваги в русі та допустив зіткнення з тролейбусом під керуванням 56-річної місцевої жительки, який їхав за маршрутом № 11А «Катіон — Озерна». У результаті ДТП 72-річна кондукторка тролейбуса отримала тілесні ушкодження у вигляді перелому пальця руки. Жінц...
Пригоди
ОДА інформує: в області зареєстровано ще один летальний випадок у хворого на COVID-19. У Хмельницькій інфекційній лікарні померла 64-річна жінка, мешканка Кам'янець-Подільського району. Всього в області зареєстровано 12 летальних випадків. Співчуваємо рідним та близьким!