Літня відпустка: хто на неї має першочергове право

Чинне трудове законодавство встановлює для певних категорій працівників пільги та гарантії. Однією із таких гарантій є можливість скористатися правом на відпустку в зручних для них час.

Деяким категоріям працівників держава гарантує право на відпустку в зручний для них час, зокрема влітку, - пише "Кадровик-1".

На отримання щорічної відпустки у зручний час мають право:

• особи віком до 18 років;
• особи з інвалідністю;
• жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
• жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
• одинока мати (батько), які виховують дитину без батька (матері);
• опікуни, піклувальники або іншим самотні особи, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
• дружини (чоловіки) військовослужбовців;
• ветерани праці та особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
• ветерани війни, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особи, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
• батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу.

Законодавством передбачено надання відпустки у зручний час і іншим категоріям працівників.

Право на відпустку влітку мають:

• Почесні донори України ;
• особи, яких віднесено до І, ІІ категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи;
• один з батьків дитини з інвалідністю, якій встановлено інвалідність, пов’язану з Чорнобильською катастрофою, або особа, яка їх замінює;
• жертви нацистських переслідувань;
• діти війни.

Скористатися правом на відпустку влітку працівник може і в разі, якщо це передбачено колективним чи трудовим договором.

Законодавство про відпустки для деяких категорій передбачає надання щорічних відпусток у певний період:

• керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу;
• працівникам, які навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, щорічні відпустки за їх бажанням приєднуються до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
• працівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, щорічні відпустки за їх бажанням надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути використані до початку навчання в цих закладах;
• працівникам художньо-постановочної частини і творчим працівникам театрів щорічні відпустки повної тривалості надаються в літній період у кінці театрального сезону незалежно від часу прийняття їх на роботу.

Додамо, що працівникам хочуть збільшити відпустки, дозволити роботу на дому, але причин для звільнення також стало більше. Такі нововведення характерні для оновленої редакції Трудового кодексу.

Зокрема, оплачувану відпустку збільшено на 4 дні – до 28 днів. Основна частина відпочинку повинна тривати не менше двох тижнів. Додаткові два тижні відпустки матимуть батьки новонароджених. Така ж норма введена для усиновлювачів.