Як зміняться трудові відносини на час воєнного стану

Працівника можна переводити на іншу роботу без його згоди лише для ліквідації наслідків бойових дій або інших обставин, що становлять загрозу, і якщо вона не протипоказана за станом здоров'я.

Працівник може розірвати трудовий договір у зв’язку з веденням бойових дій та загрозою для життя. Роботодавець може звільнити працівника у період тимчасової непрацездатності й відпустки.

Дозволена тривалість робочого часу збільшується до 60 годин/тиждень. Мінімальна тривалість вихідних скорочується до 24 годин/тиждень.

Роботодавець не відповідатиме перед законом, якщо не виплатить зарплату вчасно, – якщо доведе, що це сталося через обставини непереборної сили.

Максимальна тривалість щорічної відпустки – 24 дні. Працівнику можуть відмовити у відпустці, якщо він задіяний на об’єктах критичної інфраструктури.